Question

Montar Plano De Ação e Recrutar Time
Nesta primeira fase você deve fazer um planejamento e elaborar um plano de ação detalhado, para poder imaginar quais serão as ações a serem executadas e quais os tipos de profissionais que você irá precisar para executar esta ação.
De um modo geral é importante tomar consciência dos riscos e detalhes que poderão ocorrer.

Abaixo alguns pontos para direcionar na elaboração do plano de ação.
Como será a ação?
Quais as fases?
Qual a função de cada indivíduo?
Quem será responsável pelo que?
Quais os possíveis problemas?
Qual é o resultado final desejado?

Answer 1

• Vamos montar um modelo de plano de ação para recrutar um time multiprofissional;

MODELO PLANO DE AÇÃO

Objetivo:

• Contratar profissionais com diferentes competências e aperfeiçoamentos profissionais;

• Formar uma equipe de profissionais multidisciplinar a fim de atender as diferentes demandas da organização;

Fases do recrutamento:

• Definir número de profissionais a serem contratados;
• Definir competências necessárias a cada profissional;
• Definir tempo estimado de contratação;
• Divulgar vagas para recrutamento interno e externo;
• Pré-selecionar currículos;
• Entrevistar candidatos dos currículos aprovados;
• Aprovar ou reprovar candidatos após a entrevista;

Responsáveis pelo recrutamento:

• Equipe de marketing: elaborar folder de divulgação de recrutamento;
• Psicologa do RH: responsáveis pelo recrutamento e seleção;
• Assistentes de RH: responsáveis pela contratação;

Ações necessárias:

• Definir número de profissionais a serem contratados;

Ação: Equipe de RH com base no quadro atual de funcionários;

• Definir competências necessárias a cada profissional;

Ação: Equipe de RH com base no setor em que irá atuar cada profissional;

• Definir tempo estimado de contratação;

Ação: Entre 2 a 3 semanas;

• Divulgar vagas para recrutamento interno e externo;

Ação: Equipe de marketing, elaborando anúncio com nome da vaga, requisitos, benefícios, e-mail e local para entrega do currículo;

• Pré-selecionar currículos;

Ação: Psicologas do RH, selecionando os currículos enviados por e-mail e entregues impressos, verificando se atendem aos pré-requisitos;

• Entrevistar candidatos dos currículos aprovados;

Ação: Psicologas do RH com base nos currículos pré selecionados;

• Aprovar ou reprovar candidatos após a entrevista;

Ação: Psicologas do RH, com base nas competências desejadas para cada função;

Possíveis problemas:

• Baixo número de candidatos;
• Candidatos inscritos não atendem ao perfil desejado;

Resultado final desejado:

• Recrutar um time de profissionais competentes para compor o quadro de colaboradores da organização;
• Formar uma equipe multiprofissional;

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