Question

Milioni (2012) oferece preciosas dicas de como conduzir uma entrevista de desligamento que gere informações a serem utilizadas de forma estratégica para avaliar se as políticas organizacionais precisam ser corrigidas, aperfeiçoadas ou mesmo mais bem aproveitadas: I. Prepare o desenvolvimento de como seria o início, o meio e o fim dessa entrevista. II. Estabeleça uma distribuição de tempo para a entrevista. Entrevistas muito demoradas oferecem o risco de perder-se nos temas e esgotar o profissional. III. Elabore perguntas cujas respostas sejam “sim” ou “não”, pois dessa forma se ganha tempo para observar o comportamento e retirar dúvidas que ainda restarem ao final. IV. Ouça o candidato, mas também exponha todo o conteúdo a respeito da vaga, da empresa e do trabalho que o futuro profissional vai desempenhar. V. A entrevista de desligamento deve ser aplicada tanto nos casos de demissão por parte da organização quanto por pedido de desligamento voluntário. Estão corretas as dicas contidas em:

Answer 1

I-prepare o desenvolvimento de como seria o inicio o meio e o fim dessa entrevista
II-estabeleça uma distribuição de tempo para a entrevista. entrevistas muito demoradas oferecem risco de perder-se nos temas e esgotar o profissional
V-A entrevista de desligamento deve ser aplicada tanto nos casos de demissão por parte da organização quanto por pedido de desligamento voluntário

Answer 2

I,II e IV estão corretas.

A entrevista de desligamento compreende uma parte fundamental que deve exigir capacitação e habilidades interpessoais de profissionais da área de Gestão de Pessoas, dentro das organizações.

Dentre os elementos fundamentais, destacam-se o planejamento da entrevista, assim como a oportunidade de ouvir o candidato, seja por demissões forçadas ou voluntárias, considerando cada contexto.