Question

Michell é um profissional que se encontra a 20 anos trabalhando na empresa “X&Y”, a qual incentiva os seus colaboradores a aplicar competências atualmente valorizadas como: comunicação, flexibilidade, administração de conflitos, visão compartilhada entre outras. É uma pessoa que valoriza o trabalho, a estabilidade financeira, os valores profissionais sobrepõem os valores pessoais, sempre conseguiu atingir os objetivos da sua área e, portanto, obteve uma trajetória de sucesso na empresa “X&Y”. De um tempo para cá, Michell tem tido alguns problemas na sua equipe de trabalho, parece que tem falado uma língua diferente de alguns de seus subordinados, os quais parecem para ele muito preocupados com os direitos humanos e com o meio ambiente, inclusive discutem calorosamente sobre a diversidade, levando-o a crer que se encontra no meio de ativistas. Preocupado com sua a condução de sua jovem equipe, buscou o apoio da área de RH, visando saber como deveria melhor se relacionar e liderar tal grupo de pessoas.

Imagine a seguinte situação: sendo você o profissional de RH e conhecedor das exigências da aquisição de novas competências para a obtenção do melhor desempenho das equipes o que você sugeriria à Michell?
Analise as assertivas abaixo:

I – Que ele conduzisse uma reunião com todos os integrantes da sua equipe e proibisse as conversas de cunho político, social e ativista.

II – Que ele apresentasse o código de conduta da empresa e apontasse aos integrantes da sua equipe, que as atitudes que eles vêm demonstrando não condizem com as normas esperadas para um colaborador da “X&Y”.

III – Enquanto profissional de RH, teria uma conversa com Michell sobre as características comportamentais das gerações “X” e a “Y” e quais as competências mais indicadas para que um gestor possa obter melhores resultados por meio destas pessoas.

IV – Sugeriria a Michell a sua participação em um treinamento de desenvolvimento de competências, bem como para seu grupo um desenvolvimento de equipe.

V – Proporia uma mudança paulatina dos componentes da equipe, de modo a buscar pessoas mais focadas no interesse da empresa do que nas questões sociais, pois está claro que houve ao longo do tempo, um problema de má seleção dos profissionais.

Assinale abaixo a alternativa que você julga estar correta:
A
As assertivas III e IV estão Corretas.
B As assertivas I, II e III estão Incorretas.
C
As assertivas I e II estão Corretas.
D As assertivas I e III estão Corretas.
E
Todas as assertivas estão Corretas.

Answer 1

Boa tarde! ;)

Ao ter conhecimento do contexto em que Michell comanda uma equipe de trabalho, em que os subordinados (pessoas jovens) estão preocupados com os direitos humanos e com o meio ambiente, enquanto ele valoriza o trabalho acima de tudo e as relações profissionais, é necessário que haja uma flexibilidade de pensamento e opinião. Para melhorar a relação e alcançar um desempenho melhor, é correto dizer que:

I: Incorreta. Proibir conversas de cunho social, político e ativista no ambiente de trabalho é uma forma de opressão muito séria, que vai contra o direito de liberdade de expressão e pensamento, revelando um conservadorismo que não se enquadra nas competências atualmente valorizadas (comunicação, flexibilidade, administração de conflitos, etc).

II:Incorreta. Apresentar o código de conduta da empresa como forma de reprimir as condutas dos integrantes da equipe não é a melhor maneira, podendo ser interpretada como intimidadora e inconveniente. Os pensamentos e ideias diferentes não são um desrespeito ao código, é apenas liberdade de expressão. 

III:Correta. Buscar compreender as características e posicionamento dos jovens integrantes, mostra uma forma mais eficiente de se beneficiar das divergências em favor do bem comum, dando espaço para mudanças e mostrando capacidade de adaptação.

IV:Correta. Um treinamento de desenvolvimento de competências para toda a equipe, incluindo Michell, é uma excelente maneira de extrair e aproveitar o melhor que cada pessoa pode oferecer, não só no ambiente de trabalho, oferecendo a oportunidade de um desenvolvimento pessoal também.

V:Incorreta. A mudança dos componentes da empresa não é a melhor forma de resolver o problema, querendo "se livrar" lentamente dos jovens que seriam classificados como fruto de uma má seleção, menosprezando os esforços individuais e coletivos. Uma relação melhor envolve tempo, dedicação, paciência, tolerância e respeito.

Logo, temos a alternativa A como correta. 

Answer 2

proposta III e IV corretas, logo a alternativa correta é a letra A