Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que uma comportamental (Exame, 20/07/2017).
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Soft skills
Explicação:
é uma nomenclatura estrangeira pra quem tem habilidades comportamentais.
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de: Soft Skills.
As habilidades que podem ser apreendidas e facilmente quantificadas são as hard skills, enquanto que as habilidades mais difíceis de serem quantificadas, reconhecidas e aprendidas são as soft skills.
Mais especificamente sobre as soft skills, essas são habilidades subjetivas, que fazem parte do colaborador, na forma como ele realiza as atividades que são destinadas a ele.
Um exemplo: possuir atitudes flexíveis e colaborativas são habilidades que necessitam de bastante experiência para serem realizadas, além de serem difíceis de se quantificar, e por isso são consideradas soft skills.
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