Mesmo com todos os profissionais da empresa treinados igualmente, alguns podem demonstrar mais aptidão e facilidade para exercer determinada tarefa. Nesse sentido, o gestor de pessoas pode aplicar a avaliação nos colaboradores para verificar o desempenho, a atuação e a capacidade de realizar trabalhos.
JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
De acordo com o exposto no parágrafo anterior, leia as afirmativas abaixo:
I. Uma das formas de aplicação da avaliação é o monitoramento dos colaboradores.
II. A avaliação precisa ser aplicada através de métodos padronizados, transparentes e éticos com as equipes.
III. As avaliações têm como objetivo único, através dos seus dados e resultados, reduzir o quadro de funcionários, mantendo somente os que são mais produtivos.
É correto o que se afirma em:
a) I apenas
b) II, apenas
c) I e II apenas
d)I e III apenas
e)I, II e III
Soluções para a tarefa
Resposta:
Resposta correta I e II
Explicação:
1- O monitoramento é uma das formas de avaliação: Correto!
2- A avaliação precisa ser aplicada através de métodos padronizados, transparentes e éticos com as equipes: Correto!
3- As avaliações têm como objetivo único, através dos seus dados e resultados, reduzir o quadro de funcionários, mantendo somente os que são mais produtivos: Falso!
Obs: O objetivo da avaliação superior analisar o desempenho da equipe e não punir, analisará se a mesma está cumprindo as expectativas e realizar a reorganização dos colaboradores se necessário, e analisando se precisam de aprimoramento afim de elevar o nível e produção da empresa.
Sobre o tema avaliação de desempenho nas organizações, a alternativa correta é: C) I e II apenas.
I. Uma das formas de aplicação da avaliação é o monitoramento dos colaboradores.
VERDADEIRO. Isso ocorre porque os indicadores de desempenho contribuem para a avaliação sistemática dos processos e conhecimentos dos colaboradores de uma organização.
Diante desse fato, os gestores podem fazer análises quantitativas (números), qualitativas e estatística de todos os aspectos trabalhados na avaliação de desempenho.
II. A avaliação precisa ser aplicada através de métodos padronizados, transparentes e éticos com as equipes.
VERDADEIRO. Na prática, a avaliação de desempenho deve ser padronizada e aplicada de forma igual para todos os colaboradores. E isso quer dizer que a mesma avaliação deve ser aplicada (na equipe) para treinar os conhecimentos sobre os processos internos e normas da empresa.
III. As avaliações têm como objetivo único, através dos seus dados e resultados, reduzir o quadro de funcionários, mantendo somente os que são mais produtivos.
FALSO. Na verdade, a avaliação de desempenho tem o objetivo de testar e mensurar os conhecimentos dos colaboradores sobre as normas da organização.
Aprenda mais sobre esse tema em:
https://brainly.com.br/tarefa/23633541
Lute e acredite em seu potencial!
