Mesmo com todos os profissionais da empresa treinados igualmente, alguns podem demonstrar mais aptidão e facilidade para exercer determinada tarefa. Nesse sentido, o gestor de pessoas pode aplicar a avaliação nos colaboradores para verificar o desempenho, a atuação e a capacidade de realizar trabalhos.
Soluções para a tarefa
Apesar de você não ter colocado o restante da pergunta, vou deixar algumas considerações que podem te ajudar na resolução dela.
Sim. Podemos afirmar que, neste caso, é cabível a aplicação da avaliação de desempenho.
Na verdade, o objetivo da avaliação de desempenho é avaliar se os conhecimentos e práticas do colaborador estão de acordo com o que a empresa espera (em relação à produtividade).
Na prática, avaliação de desempenho é vista como um conjunto de processos que são utilizado para verificar o desempenho (individual ou em grupo) dos colaboradores de uma empresa.
Caso prático:
Aplicar uma avaliação (no formato múltipla escolha) para saber se o colaborador já tem conhecimento sobre as normas da empresa.
Espero ter contribuído!
Resposta:
Apenas I,e II
Explicação: