Question

Mercados cada vez mais exigentes causam grande impacto no ambiente interno da
organização e desgaste nos seus colaboradores, independente de suas posições e níveis
hierárquicos, todos sofrem o impacto dessa pressão, alguns mais outros menos, mas
ninguém fica imune. Os trabalhadores mesmo quando desempenhando um papel dentro
da organização, não deixam de ser seres humanos passivos de emoção e sentimento e,
portanto, a gestão funcional passa a dar lugar para a visão sistêmica ou por processo,
considerando que um departamento depende do outro e que não estão lidando com robôs
programados para agirem, mas pessoas o bem mais valioso de uma organização.
Identifique se são verdadeiras ou falsas as afirmações que tentam traduzir o alerta que
Cortella faz sobre uma visão ultrapassada de Humanos apenas como Recursos, defendido
também por outros autores como Capital humano.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo.
( ) Aquele que faz parte da empresa precisa de planejamento, desenvolvimento e de
tratamento equivalente a qualquer outro capital.
( ) O recurso humano pode ser transformado em capital humano com entradas efetivas de
valores educacionais, de saúde e morais. A transformação de recursos humanos primitivos
em recursos humanos altamente produtivos com estas entradas é o processo de formação
de capital humano.
( ) É o conjunto de capacidade, conhecimentos, competências e atributos de personalidade
que favorecem a realização do trabalho de modo a produzir valor econômico.
( )São os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educação, perícia e
experiência.
( ) Habilidades, talentos e conhecimentos dos funcionários, capazes de viabilizar o sucesso
da estratégia.

Answer 1

Resposta São todas V-V-V-V-V.