Question

Mercados cada vez mais exigentes causam grande impacto no ambiente interno da organização e desgaste nos seus colaboradores, independente de suas posições e níveis hierárquicos, todos sofrem o impacto dessa pressão, alguns mais outros menos, mas ninguém fica imune. Os trabalhadores mesmo quando desempenhando um papel dentro da organização, não deixam de ser seres humanos passivos de emoção e sentimento e, portanto, a gestão funcional passa a dar lugar para a visão sistêmica ou por processo, considerando que um departamento depende do outro e que não estão lidando com robôs programados para agirem, mas pessoas o bem mais valioso de uma organização.



Identifique se são verdadeiras ou falsas as afirmações que tentam traduzir o alerta que Cortella faz sobre uma visão ultrapassada de Humanos apenas como Recursos, defendido também por outros autores como Capital humano.



Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo.



( ) Aquele que faz parte da empresa precisa de planejamento, desenvolvimento e de tratamento equivalente a qualquer outro capital.

( ) O recurso humano pode ser transformado em capital humano com entradas efetivas de valores educacionais, de saúde e morais. A transformação de recursos humanos primitivos em recursos humanos altamente produtivos com estas entradas é o processo de formação de capital humano.

( ) É o conjunto de capacidade, conhecimentos, competências e atributos de personalidade que favorecem a realização do trabalho de modo a produzir valor econômico.

( )São os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educação, perícia e experiência.

( ) Habilidades, talentos e conhecimentos dos funcionários, capazes de viabilizar o sucesso da estratégia.

F-F-V-V-F.

F-V-V-F-F.

V-V-V-V-V.

V-F-F-V-F.

F-F-V-V-V.

Answer 1

A resposta correta: V-V-V-V-V