Me ajudem por favor.
Questão 3
O fato dos trabalhadores de hoje serem fundamentais na busca de vantagem competitiva levou a criação da administração estratégica de recursos humanos, de que forma a área de gestão de pessoas pode participar da formulação estratégica das empresas.
É correto o que se afirma em:
A) A gestão de pessoas pode contribuir para elaboração de estratégia da empresa desenvolvendo de forma tradicional a sua função de: contratar ,selecionar , treinar e demitir pessoas que não tenha um bom desempenho das empresas.
B) A gestão de pessoas pode contribuir dotando os chefes e gerentes de instrumentos de controles precisos, para que possam atuar de forma mais firme punindo as pessoas que não obedecerem ás normas estabelecidas.
C) A área de gestão de pessoas perdeu sua importância no mundo altamente competitivo e por isso, poderia ser terceirizada. Pois existe no mercado empresas que podem fazer o trabalho do RH, de forma mais eficiente e com baixo custo para as empresas.
D) A gestão de pessoas é uma atividade operacional e, portanto, não participa dos assuntos estratégicos da organização.
E) A gestão de pessoas pode participar fornecendo informações relacionadas a força de trabalho e pode desenvolver táticas e ações para sobrepujar as fraquezas identificadas e potencializar os pontos fortes através de treinamento e valorização.
Soluções para a tarefa
Resposta:
C. A gestão de pessoas pode participar fornecendo informações relacionadas a força de trabalho e pode desenvolver táticas e ações para sobrepujar as fraquezas identificadas e potencializar os pontos fortes através de treinamentos e valorização das competências.
Explicação:
A gestão de pessoas participa da tomada de decisões das empresas, ela cede informações sobre as forças de trabalho e pode ajudar a melhorar as forças da empresa e diminuir as suas fraquezas (alternativa E).
Nunca foi tão importante haver gestão de pessoas como é atualmente, principalmente com o processo de flexibilização do trabalho que está ocorrendo no mundo inteiro.
Gerir os trabalhadores é importante para potencializar a produtividade de cada um deles, treinamentos, gamificações e reconhecimento são algumas ferramentas nesse processo.
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