Português, perguntado por AliceLevski, 4 meses atrás

Me ajude fazer perguntas de um questionário sobre as dificuldades de empregabilidade das pessoas por favor .

É tipo um desse aqui como exemplo:

• Entre um cargo de gerente para sua empresa, qual dessas opções você escolheria?

A) branco porque ...

B) negro porque ...

Daí deixa a resposta mais detalhada.

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Quero 3 perguntas disso eu tô sem ideia na cabeça k k k

Se não tiver ideia para fazer 3 me ajuda em 2 por favor

Soluções para a tarefa

Respondido por julicatalan
6

Resposta:

Alguns exemplos (que não concordo!):

- Para início imediato em uma empresa, o empregador vai querer contratar:

a) Mulher, porque...

b) Homem, porque...

- Uma microempresa precisa de funcionários para aumentar seu quadro. Ela ai contratar pessoas:

a) Com pouca escolaridade porque...

b) Com um bom nível educacional porque...

Explicação:


avelangenascimento4: oi
Lkkkkkkkkxggddhj: sla mn
Respondido por Liziamarcia
14

▪️1-) Quais os fatores que dificultam a entrada dos jovens no mercado de trabalho? 

➖R-Os principais fatores são a falta de experiência e o alto custo dos encargos sociais. 


▪️2-) Após a longa recessão, que o Brasil viveu o que devo fazer : Contratar um jovem sem experiência ,ou  um profissional experiente  que o mercado de trabalho esta cheio ?


➖R= se as despesas  de contratação geradas são  as mesmas, devemos proporcionar oportunidades de qualificação para os jovens inexperientes e reduzir o custo de contratação para os empregadores. 


▪️3-) • Entre um cargo de gerente para sua empresa, qual dessas opções você escolheria?o branco ou o negro porque ...


➖R= Os trabalhadores negros têm participação reduzida em cargos de suporte, média e alta gestão. Existe também, um racismo estrutural, um racismo velado e que acaba prejudicando a justa inserção da população negra no mercado de trabalho. 

➖Eu escolheria o trabalhador que preenchesse o cargo com o melhor currículo independente da cor , ou da raça ou da religião . 


Moderadora Mestre Liziamarcia ❤️

Anexos:
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