McClelland buscou pesquisar métodos que poderiam identificar competências e que pudessem prever o desempenho no trabalho sem serem tendenciosos no tocante a gênero, raça ou fatores socioeconômicos, diferentemente dos métodos existentes em sua época. Os métodos mais adequados para atingir este objetivo pareciam ser os que Escolha uma opção: a. usavam amostras criteriosas, comparando pessoas que haviam obtido sucesso com outras que não o obtiveram e relacionando as características de cada grupo. Também identificavam comportamentos que tinham relação direta com resultados exitosos. b. analisavam indivíduos de toda a população, independente do sexo, idade ou se obtiveram sucesso em sua vida profissional. Em seguida, tais modelos identificavam comportamentos que dependiam grandemente do gênero e da situação socioeconômica do indivíduo. c. usavam como amostra apenas indivíduos que claramente haviam obtido sucesso, e não os compara- va com quem não havia obtido sucesso. Identificavam comportamentos comuns a todos os empreen- dedores, segundo o conceito de Pirâmide das Necessidades de Maslow. d. usavam amostras recolhidas sem nenhum critério e não estabeleciam comparações entre pessoas que haviam obtido sucesso com outras que não o obtiveram. Identificavam comportamentos que tinham relação direta com resultados de fracasso.
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Resposta:
C.
Usavam como amostra apenas indivíduos que claramente haviam obtido sucesso, e não os comparava com quem não havia obtido sucesso, identificavam comportamentos comuns a todos os empreendedores, segundo o conceito de Pirâmide das Necessidades de Maslow.
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