Maurício: papéis e status de gênero
Divisão do Trabalho por Gênero. O sucesso econômico da indústria levou a baixas taxas de desemprego. Isso mudou o local de trabalho e a vida doméstica, à medida que as mulheres se juntaram à força de trabalho. Essa industrialização também levou as mulheres a serem promovidas mais rapidamente. De acordo com o Ministro da Mulher, Bem-Estar Familiar e Desenvolvimento Infantil, um quarto de todos os gerentes são agora mulheres.
As mulheres são as tradicionais donas de casa da sociedade. Entre 1985 e 1991, o número de mulheres trabalhando fora de casa aumentou de 22% para 41%. Com essa tendência continuando, o serviço de limpeza e o cuidado infantil contratados tornaram-se indústrias relativamente novas e importantes.
O status relativo de mulheres e homens . Historicamente, as mulheres tiveram papéis subordinados na sociedade mauriciana. No entanto, a Constituição proíbe especificamente a discriminação com base no sexo, e as mulheres agora têm acesso à educação, emprego e serviços governamentais.
Em março de 1998, a Lei de Violência Doméstica foi aprovada. Isso deu maior proteção e autoridade legal para combater o abuso doméstico. Naquele mesmo ano, também se tornou crime abandonar a família ou o cônjuge grávido por mais de dois meses, não pagar pensão alimentícia nem praticar assédio sexual.
As mulheres estão sub-representadas no governo. A Assembleia Nacional tem setenta lugares, dos quais as mulheres detêm cinco.
Disponível em: www.everyculture.com. Acesso em: 4 fev. 2013.
Questões como o papel dos homens e mulheres e os pares de mulheres, homens e mulheres, pontos de vista, influenciados por valores, características específicas de cada sociedade. No caso das Ilhas Maurícias, os primeiros apoios de uma tomada de decisão em torno da
a)representatividade da mulher em cargos políticos.
b)proteção legal da mulher contra atos discriminatórios.
C)A importância da presença feminina na estrutura familiar.
d)criação de auxílio à mulher abandonada pelo cônjuge.
e)A ajuda da mulher entre mulheres e homens no trabalho.
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b) proteção legal da mulher contra atos discriminatórios.
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