Question

Martins (2010), define que o termo “carreira proteana” como um processo que a pessoa, não a organização, está gerenciando. Conforme este autor, as próprias escolhas pessoais de carreira e busca por auto realização da pessoa proteana são os elementos integrativos e unificadores em sua vida. O critério de sucesso é interno (sucesso psicológico), não externo.



O texto descreve que a carreira proteana é desenhada mais pelo indivíduo que pela organização, e é redirecionada para atender as necessidades da pessoa. Neste contexto e considerando os tempos contemporâneos, a carreira profissional, em qualquer área ou nível de atuação, é uma responsabilidade cada vez mais delegada ao próprio profissional, sendo assim, é correto afirmar:

Escolha uma:
a.
que considerando a rotatividade, é perda de tempo para o profissional conhecer o negócio da empresa que atua, bem como as práticas de gestão.

b. que consiste dizer que a pessoa tem que ter variadas experiências na área de educação, treinamento, trabalhar em várias organizações e ter diversificada mudança ocupacional.
c.
que para que o plano de carreira atinja os resultados esperados é necessário que a empresa ofereça suporte aos colaboradores, através de políticas e ferramentas de desenvolvimento.

d.
que as organizações procuram promover a discussão, entre líderes e colaboradores para elaboração de um plano de carreira coletivo, delineado conforme orientação dos gestores.

e.
que empresas globais, tem como incerto que as carreiras e profissões são cada vez mais temporárias em função da falta de evoluções na limitação geográfica.

Answer 1

C-
que para que o plano de carreira atinja os resultados esperados é necessário que a empresa ofereça suporte aos colaboradores, através de políticas e ferramentas de desenvolvimento.

Answer 2

Com referência ao texto anterior sobre a carreira proteana que é pensada mais pelo indivíduo do que pela organização, com base nisso, podemos dizer que a afirmação correta é a alternativa C).

Carreira proteana

Poderíamos definir a carreira proteana como um processo em que a pessoa, e não a organização, é o administrador. Isso se baseia no autodesenvolvimento e na autossatisfação como elementos integrantes da vida. Ou seja, é seu critério interno de sucesso e representa o respetivo subjetivo que é o olhar interno de autossatisfação.

A seguir, algumas das principais características da carreira proteana são:

• Isso se concentra na satisfação pessoal.
• Uma autonomia individual em relação à organização do próprio trabalho.
• Acúmulo de experiências educacionais.
• Uma busca constante por qualificações específicas que possam contribuir para o crescimento profissional.
• Construir uma carreira para objetivos futuros.

Saiba mais sobre Carreira proteana em: https://brainly.com.br/tarefa/53731407

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