Question

Marras (2011) apresenta uma linha evolutiva da Administração de Recursos Humanos no Brasil. Alguns autores reconhecem que não houve, em Recursos Humanos, um desenvolvimento linear e homogêneo no país durante o século XX. Podemos dizer então, que se destacam cinco fases evolutivas do perfil do profissional desta área. Com relação as fases Tecnicistas e Estratégicas, identifique-as nas alternativas a seguir.

I – Fase Tecnicista - foi a primeira fase da gestão de pessoal. Centralizada na contabilidade da produção e das horas trabalhadas para pagar ou descontar. Marcada pela influência da administração científica.

II - Fase Estratégica - surgimento do movimento “novo sindicalismo” com fortes reivindicações das bases trabalhadoras, que tiveram um importante papel nas mudanças que ocorreram nesse período.

III - Fase Estratégica - surgem os programas de planejamento estratégico. A preocupação com os funcionários passa a ser de longo prazo. O Gerente de RH passa do terceiro escalão para o nível estratégico de diretoria e passa a cuidar de aspectos estratégicos ligados às pessoas em parceria com outros setores.

IV - Fase Tecnicista - durante o governo de Juscelino Kubitschek implantou-se a indústria automobilística no Brasil, seguindo o modelo americano. Surge a figura do Gerente de Relações Industriais, dividindo funções com o Gerente de RH.


É correto o que se afirma em:

ALTERNATIVAS

I, apenas.


I e II, apenas.


III e IV, apenas.


II e IV, apenas.


II e III, apenas.

Answer 1

A pergunta esta na pagina 20 e a resposta na pagina 21. 
Resposta: III e IV