Question

Marque a alternativa que complete corretamente a lacuna. Um Sistema de Avaliação de Desempenho Organizacional é o conjunto de pessoas, processos, métodos, ferramentas e indicadores, estruturados para coletar, descrever e representar dados, a fim de _____________.
A. gerar informações sobre múltiplas dimensões de desempenho
B. gerar relatórios e cálculos para fins financeiros
C. gerar medidas que devem ser tratadas isoladamente
D. estruturar sistemas de controle de uma única dimensão de desempenho
E. estruturar sistemas informatizados complexos utilizados na alta administração da empresa

Answer 1

Resposta:

gerar informações sobre múltiplas dimensões de desempenho

Explicação:

Answer 2

Resposta:

A. gerar informações sobre múltiplas dimensões de desempenho

Explicação:

o sistema de avaliação de desempenho organizacional é entendido

como o conjunto estruturado de pessoas, processos, métodos, ferramentas e

indicadores, para coletar, descrever e representar dados, a fim de gerar informações

sobre múltiplas dimensões de desempenho para usuários de diferentes

níveis hierárquicos.