Marque a alternativa incorreta quanto aos objetivos dos incentivos de longo prazo:
(Ref.: 202012485820)
Controlar a taxa de turnover, isto é, a taxa de rotatividade das pessoas na empresa, a quantidade de pessoas que entram e que saem;
Sentimento de dono. Algo muito forte nos programas de ILP que consideram as ações para remunerar os colaboradores é despertar o sentimento de dono.
Atrair e reter os melhores talentos. A remuneração variável terá grande peso na hora de um talento escolher uma empresa ou mesmo permanecer nela,
Alinhar interesses dos sócios e da diretoria, pois são os únicos elegíveis a um plano de ILP com participação de ações da empresa.
Motivação e engajamento. Aumenta o esforço das pessoas, pois sabem que ele interfere em suas recompensas.
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Alinhar interesses dos sócios e da diretoria, pois são os únicos elegíveis a um plano de ILP com participação de ações da empresa.
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Alinhar interesses dos sócios e da diretoria, pois são os únicos elegíveis a um plano de ILP com participação de ações da empresa.
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