Maria Helena tecnólogo em gestão de RH Foi contratada por uma empresa que atua no ramo de serviços de recrutamento e seleção e seu primeiro Desafio Foi elaborar uma proposta para adoação de Testes de conhecimento e testes psicológicos para um conjunto de cargos com maior demanda pelas empresas clientes . Para tanto Maria Helena precisa conhecer com clareza e finalidade destes testes antes de se reunir com o psicólogo responsável pela aplicação dos mesmos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
c ) 1 – 3 – 2 – 2 – 3
Explicação:
Maria Helena, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa que atua no ramo de serviços de recrutamento e seleção e seu primeiro desafio foi o de elaborar uma proposta para adoção de testes de conhecimento e testes psicológicos para um conjunto de cargos com maior demanda pelas empresas clientes. Para tanto, Maria Helena precisa conhecer com clareza a finalidade desses testes, antes de se reunir com o psicólogo responsável pela aplicação dos mesmos.
Para a adoção dos testes psicológicos no processo seletivo, é fundamental identificar as características dos testes mais utilizados nos processos seletivos, conforme apresentado a seguir:
( 1 ) Testes psicológicos
( 2 ) Testes psicométricos
( 3) Testes de personalidade
Relacione as características abaixo aos testes mencionados:
( ) Podem ser divididos em testes psicométricos e testes de personalidade.
( ) Importantes para que o psicólogo observe o temperamento, pressões e conflitos que, de alguma forma, podem influenciar seu desempenho no cotidiano da função pretendida.
( ) Medem as aptidões individuais, como a verbal, numérica, espacial, perceptiva;
( ) Um exemplo deste tipo de teste é o teste de inteligência;
( ) Podem ser subdivididos em testes projetivos, testes expressivos e inventários.
A sequência correta é:
Escolha uma:
a. 1 – 2 – 3 – 1 – 1
b. 1 – 2 – 3 – 2 – 3
c. 1 – 3 – 2 – 2 – 3
d. 2 – 1 – 2 – 3 – 2
e. 2 – 3 – 1 – 1 – 2