Maria da Graça, vendedora, trabalha em determinada loja de um shopping atacadista. Ao assinar seu contrato de trabalho foi informado a ela que, em alguns finais de semana precisaria trabalhar em razão do funcionamento do comércio, ainda mais no período do final do ano, onde o movimento aumenta. Entretanto, em uma semana de trabalho Maria da Graça foi trabalhar às 10hs da manhã e saiu às 23hs. Na mesma semana precisou substituir uma das vendedoras, pois ela precisou se ausentar por consulta médica, e não teve como tirar seu descanso semanal remunerado. Sabendo que a remuneração total é o conjunto de vantagens recebidas por uma pessoa em decorrência do trabalho prestado. REFLITA SOBRE O CASO HIPOTÉTICO: Qual é o tipo de cálculo de salário pode ser considerado para Maria da Graça? Quais os adicionais deverão ser pagos à colaboradora? Os adicionais irão interferir no valor total da remuneração?
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eu quero saber a resposta
fabreur:
Devido o fato da Maria da Graça ter um contrato de trabalho fixo com a empresa ou seja um salario fixo em carteira de trabalho que é de direito da funcionaria conforme CLT, a mesma terá direito as horas extras paga pela empresa conforme horário e saída do seu local de trabalho em horário não habitual, o calculo desse salario deverá ser fechado entre ambos partes ( empresa/funcionário : sendo contabilizado como: banco de horas, folga semanal ou deposito em dinheiro pago pela empresa ( folha de p
nao consigo ler a resposta inteira!!
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