Question

Maria Alencar é gerente de inovação e desenvolvimento da empresa Softwares Empresariais Ltda., e como líder da sua equipe, ela tem motivado seus liderados a seguirem de acordo com a missão e os valores da empresa. Suas equipes multifuncionais desenvolvem trabalhos multidisciplinares utilizando suas habilidades de modo a otimizarem os resultados, no entanto, é necessário estar em constante aprendizado e atualização. Quando surgem problemas, dúvidas, ou até mesmo novas tecnologias, Maria como líder estimula a formação de grupos de aprendizagem, dessa forma, os funcionários se sentem confiantes para lidar com as pressões e incertezas já que contam com uma equipe de apoio para os processos de mudança. Analisando os indicadores do conhecimento organizacional do caso da equipe citada, podemos dizer que:
ALTERNATIVAS
É uma equipe cujas características de grupo e de aprendizagem demonstram ter foco no desenvolvimento dos indicadores comportamentais do conhecimento organizacional.
Maria Alencar demonstra um ótimo modelo de valorização dos indicadores administrativos, uma vez que seus funcionários conseguem formar uma equipe eficaz para alcançar as metas e objetivos da organização. Essa equipe buscou apoio nas redes sociais e na forma de se relacionar, utilizando as tecnologias a seu favor, desta forma é uma equipe com alta pontuação nos seus indicadores tecnológicos.
A instrumentalização do conhecimento e da rede de apoio tornou a equipe mencionada líder nos aspectos relacionados aos indicadores ambientais.
O grupo liderado por Maria Alencar valoriza os indicadores pessoais, uma vez que se prioriza os relacionamentos para o alcance dos objetivos da empresa, assim como a missão e os valores.

Answer 1

ALTERNATICA A- É uma equipe cujas características de grupo e de aprendizagem demonstram ter foco no desenvolvimento dos indicadores comportamentais do conhecimento organizacional.

DE ACORDO COM O LIVRO NA PAG. 119 ( INDICADORES COMPORTAMENTAIS)