Marcos é membro da diretoria da empresa em que Carlos trabalha como gerente. Carlos é um homem paciente e metódico, que leva muito a sério a sua atividade, mas que não toma nenhuma decisão sem pesar todas as consequências antes. Marcos é agitado e dinâmico e tem necessidade de ver as coisas serem colocadas em prática, mesmo que seja para ter que corrigir o curso na sequência. Carlos está trabalhando na empresa de Marcos há 2 meses. Você poderia prever algum conflito entre eles?
a)
Não, pois Carlos é funcionário de Marcos e dificilmente o confrontaria em relação às suas ideias.
b)
Sim, pois eles têm personalidades muito diferentes, o que pode ser um fator causador de conflitos.
c)
Sim, pois eles têm metas muito semelhantes em relação ao negócio e podem vir a prejudicar um ao outro.
d)
Não, pois eles têm posições e perspectivas diferentes que se complementam na empresa.
e)
Não, já que, em função de trabalhar juntos, eles não frustrariam os planos um do outro.
Soluções para a tarefa
Resposta:
b)
Sim, pois eles têm personalidades muito diferentes, o que pode ser um fator causador de conflitos.
Explicação:
Carlos é gerente da empresa e seu trabalho é tomar decisões, muitas delas contrárias aos interesses da diretoria, pois podem envolver custos altos, por exemplo.
As metas semelhantes não são um fator causador de conflito, e sim as metas muito diferentes.
Posições e perspectivas muito distintas podem ser um causador de conflito.
Resposta:
B. Sim, pois eles têm personalidades muito diferentes, o que pode ser um fator causador de conflitos.
Explicação:
Carlos é gerente da empresa e seu trabalho é tomar decisões, muitas delas contrárias aos interesses da diretoria, pois podem envolver custos altos, por exemplo.
As metas semelhantes não são um fator causador de conflito, e sim as metas muito diferentes.
Posições e perspectivas muito distintas podem ser um causador de conflito.