Márcio Greig é gestor de RH e está analisando fatores relacionados aos diversos tipos de competência que devem ser desenvolvidas nos recursos humanos da organização. Caracteriza, dentre outras, a COMPETÊNCIA COMPORTAMENTAL:
Soluções para a tarefa
Resposta:
A Competência Comportamental
O individuo, é um racional com uma identidade única, capaz de se auto-determinar e de fazer julgamentos morais independente de sanções externas, porque estão calçados na dignidade humana e na solidarieda como valores universais.
- O comportamento ou (traços de personalidade), definem as preferências ou temperamentos que interferem no desempenho no trabalho, além de influenciar no estilo de trabalhar em grupo na percepção da realidade e no estilo de resolução de problemas e tomar decisões.
- A maturidade plena da consciência moral se atinge pela aprendizagem, o que requer vivência e experiência no meio social. Tal condição se vê comprometido nas organizações, onde os processos são a indução e manipulação, e nessas condições o individuo não se aperceber das consequências para ele da aceitação daqueles normas e padrões que lhe são impostos.
Explicação: