Mapa conceitos de administração e etica empresarial
Você possivelmente já ouviu falar da rede social LinkedIn, fundada em 2003 é uma rede de relacionamento voltada aos negócios e ao mundo profissional. Tal como outras organizações, o LinkedIn também busca fazer a gestão da sua cultura organizacional. A esse respeito leia o trecho do artigo “10 rituais a que as gigantes da tecnologia submetem seus funcionários”, o qual aborda práticas adotadas pelo LinkedIn na recepção de novos colaboradores, segue:
Ao chegar para o trabalho, o novato encontra uma sacola com garrafa d’água, caderno e uma cópia do livro “Comece por você”, escrito pelo fundador do LinkedIn, Reid Hoffman. Além disso, o kit de boas-vindas possui itens específicos, inseridos de acordo com as particularidades da pessoa que está entrando na empresa. Assim, é impossível saber, com certeza, o que virá na bolsa.
Agora imagine que você acaba de ser contratado por um executivo que deseja melhorar as práticas de Recursos Humanos e lhe solicitou sugestões de pauta para basear futuros projetos no setor. Ao ler o artigo acima e considerar que o seu assessorado quer implantar melhorias, você, diante do desafio de contribuir, se motivou a escrever um texto explicativo com os seguintes tópicos teóricos, bem como apresentando exemplos práticos coerentes ao contexto:
A) Conceito de cultura Organizacional
B) Conceito de histórias, heróis, ritos/rituais e símbolos.
Lembre-se que seu objetivo é ajudar o executivo a entender os conceitos teóricos elencados acima, mas também dar exemplos práticos de rotinas que poderiam ser adotadas pela empresa, especialmente no tópico “b”. Nesse sentido, posicione-se como profissional proativo e produza o texto solicitado, em uma lauda até uma lauda e meia.
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letra a porque caiu na minha prova
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D
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