Question

Mais do que nunca, contratar e reter talentos é, hoje, um processo que exige muito profissionalismo. Afinal, ele também funciona como um cartão de visitas da empresa diante do candidato. Se ele for entrevistado por um selecionador despreparado, que não entenda a filosofia, e a cultura da organização e que esteja mais preocupado em oferecer quantidade do que qualidade, certamente, o candidato vai perceber e pode divulgar esta imagem distorcida, e poderá até mesmo desistir do processo seletivo. Portanto, o selecionador tem papel fundamental num processo de recrutamento e seleção.

CARDOSO, M. M. G.; SILVA, P. R. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá: Unicesumar, 2018.


Considerando essas informações, é possível afirmar que, na entrevista para seleção de empregado, o recrutador deve privilegiar perguntas que:
Alternativas

Alternativa 1:
Possam ser respondidas em poucas palavras, para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato.


Alternativa 2:
Possam ser respondidas apenas com "sim" ou "não" para que seja possível avaliar a objetividade do candidato.


Alternativa 3:
Induzam atitude passiva por parte do candidato para testar sua capacidade de não reagir a pressão.


Alternativa 4:
Induzam atitude defensiva por parte do candidato para testar sua capacidade de agir sob pressão.


Alternativa 5:
Estimulem o candidato a expor a sua opinião sobre algum aspecto associado à organização.

Questão 1 de 10
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Answer 1

acho que a alternativa 1 é a mais correta

Answer 2

Resposta:

a resposta é a 5 pelo que li no livro acho que é a que se enquadra mais