Question

m medo de errar
A leitura deve estar bem interessante, mas a temática de treinamento
é complexa e exige mais estudo sobre cada umas dessas fases, sobre
a definição do conceito de treinamento e ainda sobre o contexto
atual de gestão de pessoas no qual o treinamento se insere e, por isso,
esses conteúdos serão abordados detalhadamente na sequência desta
unidade curricular.
Agora você deve testar o seu aprendizado realizando as
atividades propostas.
Bom trabalho!
Apesar de parecer absurda, insensata e contraproducente, a
maneira de pensar sobre a educação dos trabalhadores demonstrada
pelo Sr. Padovan é comumente compartilhada por uma parcela de
empresários, independentemente do porte da empresa.
Mais difícil do que lidar com a necessidade de suprir a carência
educacional dos colaboradores visando melhorar a produtividade
e lucratividade da empresa é lidar com a resistência de um
empresário. Contudo, a educação está aí como alternativa para ser
usada estrategicamente para convencer, por meio de argumentos
lógicos e concretos, um empresário a investir na educação dos seus
colaboradores. Portanto, além do desafio principal de criar um relatório
sobre a importância da educação para as empresas, considerando a
educação formal, a profissionalizante, o desenvolvimento profissional
e a possibilidade da aplicação de treinamentos empresariais para
melhorar o nível educacional dos trabalhadores da Fixabem, você
também terá que criar uma estratégia para lidar com a resistência do
Sr. Padovan.
Um bom começo para iniciar o relatório é fazer uma introdução
que mostre ao empresário que a contratação de pessoas formadas no
ensino formal não garante bom desempenho, e que o diploma não
garante que elas tenham se apropriado das capacidades necessárias
para dar conta do seu trabalho. Para tanto, o melhor caminho é
pesquisar e levantar dados sobre a qualidade da educação no país,
procurando relacionar esses dados com a produtividade no trabalho.
Reforce para o Sr. Padovan que a nossa taxa de analfabetismo
é mais alta do que a recomendada pela Organização das Nações
Unidas. Segundo a Pesquisa Nacional de Amostra de Domicílio

Answer 1

Para mudar a maneira de pensar sobre a educação dos trabalhadores demonstrada  pelo Sr. Padovan podemos englobar a seguinte argumentação, indagando-lhe: você gostaria que sua empresa lucrasse mais? Ele dirá que sim.

Você desejaria que seus funcionários trabalhassem melhor, o que economizaria tempo, recursos e dinheiro? Ele também diria que sim. Então questiona-se: se seus funcionários fossem treinados e fizessem o serviço mais rápido e mais eficiente, isso não seria bom?

Novamente ele seria obrigado a concordar, percebendo que a educação dos colaboradores os torna mais eficientes e acaba resultando em lucros.

Abraços!