Luz (2008) destaca algumas ações que podem ser adotadas pelas empresas na busca da construção de relações mais positivas e dialógicas com os sindicatos de categoria e funcionários com os quais a empresa cotidianamente tem relações, os quais podemos considerar como estratégias de prevenção de problemas trabalhistas. Assinale dentre as opções abaixo a que não representa uma estratégia de prevenção:
Soluções para a tarefa
Resposta:Mediação
Explicação:
Resposta:
Mediação;
Explicação:
A resposta correta é Mediação (quando há um mediador para conduzir o caso),que é um estratégia de solução dos problemas trabalhistas e não uma estratégia de prevenção. São consideradas estratégias de prevenção:
Treinamento de chefias: trata do treinamento de chefias para a identificação de possíveis problemas sindicais e das potenciais formas de ação para a solução destes.
Pesquisa de clima organizacional: o controle do clima organizacional leva a empresa a identificar de forma precisa possíveis problemas junto ao seus funcionários, buscando formas efetivas e pontuais para sua solução.
Reuniões das equipes de RT: é importante que o setor responsável pelas relações trabalhistas esporadicamente se reúna com os funcionários.
Manter canais de comunicação com os funcionários é importante que a organização estabeleça junto aos funcionários canais de comunicação oficiais que informem como andam as negociações coletivas junto sindicato.