Question

Luiz Carlos trabalha em uma empresa de confecção de camisas de futebol. Ele é uma pessoa bastante ativa e com muita iniciativa, tanto que começou como auxiliar e hoje é o gerente da empresa, reforçando a cultura da empresa de empoderar pessoas. Ele fica realizado quando a empresa atinge seus objetivos e é fácil perceber o seu sentimento de ser o dono do negócio. Podemos relacionar o caso de Luiz Carlos com: Sentimento de ownership e centralização de decisões Centralização de decisões, sentimento de friendship Sentimento de ownership e descentralização de decisões Autoridade fortalecida e sentimento de controle Cultura tradicional e controle aparente

Answer 1

Resposta

Sentimento de ownership e descentralização de decisões

Explicação:

Sentimento de ownership e descentralização de decisões

Answer 2

Resposta:

Sentimento de ownership e descentralização de decisões

Explicação:

Ownership é o sentimento de ser dono do negócio, comprometimento com os resultados globais da companhia. As empresas migraram do modelo tradicional, baseado na estratégia do controle aparente, explícito, pautado pela figura do chefe autoritário, para outra estratégia: a do comprometimento, por meio do envolvimento, participação e responsabilização das pessoas em relação ao trabalho que realizam.