Question

Lúcia é empregada da sociedade empresária Liderar Ltda., exercendo a função de gestora (com poderes de chefia) de uma equipe de assistência técnica composta de 10 empregados a ela subordinados, laborando na unidade comercial da empregadora situada em Cuiabá, MT. Lúcia possui um salário de R$3.000,00, bem como uma gratificação de R$1.500,00 que lhe é paga desde quando passou a ocupar o cargo atual. Ocorre que, a partir do ano de 2022 o setor de assistência técnica gerido por Lúcia será transferido para a unidade da empregadora situada em Campo Grande, MS, razão pela qual o empregador oportunizou a Lúcia duas alternativas: a) transferir-se para a cidade de Campo Grande, MS, hipótese na qual será mantida no cargo de chefia da equipe de assistência técnica, com as mesmas condições salariais atualmente percebidas ou; b) permanecer em Cuiabá, MT, porém retornando ao cargo que exercia anteriormente à promoção para a função de chefia, a saber, assistente de pós-venda, situação na qual deixaria de receber a gratificação de função.Diante do exposto e considerando as regras legais vigentes, responda de forma fundamentada as seguintes questões:

a) O empregador agiu de acordo com as regras legais ao condicionar a manutenção de Lúcia no cargo de chefia por ela ocupado, à sua transferência para acidade de Campo Grande, MS, sendo certo que Lúcia não tinha interesse em mudar de cidade? (2,5 pontos);

b) Caso opte pela transferência, Lúcia fará jus ao adicional de transferência? (2,5 pontos);

c) Caso opte por permanecer em Cuiabá, MT, é legal a medida a ser tomada pelo empregador, de suprimir a gratificação de função até então percebida por Lúcia? (02 pontos)

Answer 1

eu também tô procurando a resposta