Question

Lucena (2017), ressalta que somente após definidas as decisões estratégicas empresariais, poderão ser identificadas e analisadas as necessidades organizacionais de RH. Essas decisões dependerão do diagnóstico e da análise das variáveis, que podem afetar de forma direta ou indireta, a empresa e seu negócio. Portanto, o Recursos Humanos fará a utilização destes subsídios para que a administração dessas informações oriente nas estratégias que resultarão na integração entre o planejamento do negócio e do RH.

Answer 1

Na prática, isso significa que a gestão estratégica de cargos envolve a leitura das competências que são essenciais para o desenvolvimento dos trabalhos internos. Nessa dimensão da realidade, a contratação da mão-de-obra é realizada com base nos conhecimentos, habilidades e atitudes que são essenciais para a execução dos processos internos.

Qual é o papel do RH Estratégico?

O papel do RH Estratégico consiste no mapeamento das reais necessidades da empresa e procura por profissionais com os perfis mais completos para o atendimento das necessidades contínuas do negócio.

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