linha que separa as práticas de coaching e mentoring é bastante tênue e, em alguns casos, um mentor pode utilizar a metodologia do coaching para auxiliar seu mentorado. Por favor, analise as questões, abaixo: Apoiar e gerar clareza para o alcance de um determinado objetivo é tarefa de coaching. O mentor - pode ser alguém fora da organização, não sendo obrigatório que tenha tido a vivência quanto ao objetivo almejado. O coach oferece suporte ao cliente (coachee) com base em suas vivências, orientando e compartilhando os caminhos que possam facilitar o desenvolvimento do cliente (coachee).
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Resposta:
Somente I e a II estão corretas.
Explicação:
O coach é que pode ser alguém de fora da organização, não sendo obrigatório ter tido a vivência quanto ao objetivo almejado. O mentor, geralmente, é alguém interno e que já tenha tido a vivência naquilo que se almeja desenvolver.
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Sobre as práticas de coaching e mentoring, apenas a afirmativa I está correta.
Análise das afirmações sobre coaching e mentoring:
- I - A primeira asserção está CORRETA, dado que o coach é aquele que deve incentivar e esclarecer o indivíduo para que determinados objetivos sejam alcançados.
- II - A segunda asserção está ERRADA, porque a descrição é referente ao coach, e não ao mentor, uma vez que só ele é de fora, não precisando necessariamente ter vivência relacionada com o objetivo pretendido.
- III - A terceira asserção está ERRADA, pois a descrição é referente ao mentor, e não ao coach, visto que é ele quem ajuda o cliente com suas vivências, dividindo histórias e experiências com este.
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Anexos:
Perguntas interessantes
Abaixo as questões definidas corretamente:
O coach - pode ser alguém fora da organização, não sendo obrigatório que tenha tido a vivência quanto ao objetivo almejado.
O mentor oferece suporte ao mentorado com base em suas vivências, orientando e compartilhando os caminhos que possam facilitar o desenvolvimento do mentorado.