Question

Limongi-França (2007) apresenta uma sequência uma evolução do RH e seus respectivos períodos que vão desde a ausência de uma legislação que direcione as ações do RH, passando por forte atuação dos departamentos pessoais, posteriormente forte foco nos treinamentos para capacitar os profissionais a terem um desempenho melhor. A partir desse período o RH atua como facilitador das práticas de qualidade e gestão participativa para sugestões de idéias; um novo período pode ser identificado demonstrando uma “estagnação” da área com forte prática do downsizing e por fim o mais atual que busca práticas mais integradas e novos desafios. Assim, a nova concepção de RH propõe uma arquitetura estratégica para a área. Essa configuração é disposta em 3 pilares, quais são eles: 
Selecione uma alternativa: a) Função de RH; sistemas de RH; comportamento dos empregados. b) Políticas de funcionamento; sistemas de RH; comportamento dos empregados. c) Função de RH; sistemas de medição; comportamento dos empregados. d) Competências das áreas e profissionais; sistemas de RH; comportamento dos empregados. e) Função de RH; políticas de funcionamento; comportamento dos empregados.

Answer 1

A Função do RH, sistemas do RH, comportamento das empresas.

Answer 2

Para os alunos que estão cursando Especialização em MBA Gestão de Pessoas- Planejamento e Gestão de Carreira, abaixo segue as respostas para a Avaliação Virtual 1:

1) d - Gestão dos talentos

2) a - Função de RH; sistemas de RH; comportamento dos empregados

3) d - Todas as alternativas estão corretas

4) e - Todas as alternativas estão corretas

5) c - Âncoras de carreira

Bons Estudos!