Líderes são pessoas que investem grande parte de seu tempo em atividade de comunicar, aos seus liderados, as visões e objetivos pretendidos, assumindo a responsabilidade pelo grupo. Com base nessa afirmação, a seguir, leia as afirmativas e assinale a alternativa que revele o que o líder deve fazer:
I) Mostra ao grupo a direção a seguir e o porquê de fazê-lo.
II) Esforça-se para criar uma atmosfera de cordialidade e cooperação no grupo.
III) Resolve conflitos internos da melhor maneira possível.
IV) Monitora as atividades dos integrantes da equipe, colhendo retornos (feedback) com frequência.
Soluções para a tarefa
Todas alternativas estão corretas.
As alternativas I, II, III, e IV estão corretas. O líder deve saber mostrar a direção que deve ser seguida, além disso, deve garantir a cooperação da equipe, e o respeito de todos no ambiente de trabalho, precisa saber solucionar conflitos, e estar atento aos integrantes dos grupos, dando a eles um retorno, seja este positivo, ou negativo.
Liderança e Suas Principais Características
Para ser um bom líder no ambiente de trabalho, primeiramente, é preciso possuir uma postura de liderança, saber transmitir confiança, demonstrar conhecimento sobre a área da empresa, e o cargo ocupado, deve saber ouvir também a equipe no ambiente de trabalho.
A forma de se expressar é extremamente importante no mundo corporativo, e pode fazer toda a diferença, na hora de liderar um grupo dentro da empresa. Sabendo se comunicar da maneira correta, com o tom de voz apropriado, de forma cordial, e com segurança, faz as pessoas confiarem mais no líder delas. É fundamental sempre ter empatia, se colocar no lugar das pessoas, e jamais ser agressivo com ninguém. Este comportamento pode gerar medo, e falta de confiança do grupo de trabalho.
O líder deve saber compartilhar as orientações, e o caminho adequado a ser seguido com a sua equipe, com o intuito de chegar à resolução de uma tarefa de trabalho, ou problema gerado. E no final, precisa oferecer as pessoas da equipe um “feedback”, termo em inglês, que significa retorno.
Alguns dos piores erros que um líder pode cometer são: pensar que sabe tudo, ocultar informações da equipe de trabalho, não aceitar mudanças, subestimar as pessoas do grupo, arrogância, e falta de humildade.
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