Question

Líderes não devem forçar ou controlar o relacionamento e a camaradagem, mas atuar de modo que inspire confiança nos colaboradores. Isso é fundamental, pois sem confiança as pessoas tendem a serem menos autênticas, preferindo observar a liderança em busca de sinais sobre a forma que essa entende ser a mais apropriada na atuação e relacionamento do dia-a-dia. Não raro observamos líderes que estimulam o individualismo e a competitividade exagerada em suas equipes, criam muitas situações para que as pessoas possam competir entre si não estimulando momentos de verdadeira colaboração. Bons líderes também se preocupam honestamente em receber da melhor forma possível seus novos colaboradores e inseri-los na equipe. Mas a responsabilidade do líder na gestão das pessoas também contempla outras práticas como desenvolver os colaboradores, inspirar a equipe, motivar as pessoas e celebrar as conquistas. Disponível em: . Acesso em 05 jul. 2019. (adaptado) Considerando o exposto e o que se relaciona aos tipos de liderança apresentados abaixo, analise as asserções e assinale a alternativa que apresenta a afirmação correta. Alternativas Alternativa 1: A liderança situacional é mais inspiradora e transformadora pois o líder oferece recompensas de conteúdo moral e tem seguidores fiéis, que superam os seus próprios interesses e trabalham excepcionalmente para realizar a missão, meta ou causa. Alternativa 2: O estilo de liderança transacional é um tipo de liderança negociadora, que recorre aos interesses e necessidades dos seguidores. É um estilo de liderança que promete recompensas para que os subordinados trabalhem em prol das metas estabelecidas. Alternativa 3: A liderança com estilo orientado para as tarefas busca relações amigáveis, confiantes e respeitosas com os empregados, que frequentemente participam das decisões que os afetam. Os que exercem a liderança orientada para as pessoas tentam motivá-las, em vez de controlar os subordinados. Alternativa 4: A liderança carismática oferece a ideia de que o estilo de liderança precisa estar apropriado à situação para ser eficaz. Esse tipo de liderança é uma das principais abordagens contingencias à liderança, pois o estilo mais eficaz de liderança acaba por variar de acordo com a maturidade dos subordinados. Alternativa 5: O estilo orientado para pessoas tem como objetivo principal fazer com que o trabalho seja realizado, o crescimento ou satisfação pessoal dos funcionários está em segundo plano. Por isso, a liderança exercida sob esse estilo supervisiona de perto os trabalhadores para que se certifique de que a tarefa seja executada satisfatoriamente.

Answer 1

Resposta:

Letra a

Explicação:

A liderança situacional, ou líder que adapta diante de certas situações, consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de gestores.

Answer 2

Resposta:

A Alternativa correta é a letra B.

Explicação: A resposta pode ser encontrada na página 143 do Livro "Administração de conflitos e relacionamentos"

Liderança transacional é um tipo de liderança negociador,  que recorre aos interesses e necessidades dos seguidores. É um estilo de liderança  que promete recompensas para que os subordinados trabalhem em prol  das metas estabelecidas.