Liderar uma equipe requer uma série de habilidades que os gestores precisam desenvolver. Dessa forma, ser um bom líder envolve conhecimento sobre gestão, uma ótima habilidade para lidar com pessoas e jogo de cintura para encarar os problemas diários e normais em qualquer empresa. No caso das startups, estar à frente de um time de colaboradores é ainda mais desafiador. Para liderar uma equipe desse tipo de empresa mais arrojada e moderna, os gestores precisam desenvolver a sua equipe lembrando das particularidades desse modelo de negócio. O trecho acima foi extraído do texto "Como liderar uma equipe de start-up". Disponível em: . Acesso em: 11 abr. 22. Partindo dos estudos sobre liderança e trabalho em equipe, construa um texto diferenciando o que é a Teoria X e Teoria Y e de que forma cada uma delas deve favorecer ou prejudicar a liderança dentro das startups.
Soluções para a tarefa
Resposta:
``Como liderar uma equipe de start-up´´´
- Start-up, são instituições humanas cujo objectivo é a criação de novos produtos e serviços diante de condições de enorme incerteza.
* Teoria X
A teoria à partir das teorias das contigências incorpora o fator situacional nas relações entre líderes, sugerindo portanto que a efetividade do estilo da liderança é produto da situação, disposição e habilidades dos liderados para a realização das tarefas, e é moldado à partir de demandas do contexto.
* Teoria Y
Atualmente, existem teorias contemporâneas sobre liderança, como as teorias da liderança carismática e transformacional. Estas possuem um ponto comum: enxergam a figura do líder como inspiração para seus seguidores, através de palavras, ideias e comportamentos inspirando consequentemente os liderados.
- Ao analisar as características da liderança, transformacional, como a motivação da comunicação inspiradora e visão compartilhada, são encontrados factores importantes para performance positiva das start-up, que está relacionada diretamente com desenvolvimento e crescimento de suas equipes.
Explicação:
As Teorias X e Y são fontes de estudo do comportamento do ser humano no ambiente organizacional.
Diferenças entre as teorias X e Y
De um lado, a Teoria X traz a noção de que a pessoa não gosta do trabalho. São características comuns às pessoas que fazem parte dessa teoria: muitas faltas ao trabalho e falta de vontade para aprender coisas novas.
Por outro lado, a Teoria Y traz a noção de que a pessoa gosta do trabalho e se esforça para ser reconhecida no ambiente organizacional (o indivíduo tem vontade para aprender e se especializar no cargo em que ele ocupa).
Aprenda mais sobre o tema Teorias X e Y em:
https://brainly.com.br/tarefa/13292347
Seja a mudança que você quer ver no mundo.
#SPJ2
