Liderança e gerência são funções distintas dentro de uma organização. Não são todas as pessoas que, mesmo com certo poder, têm condições de influenciar e motivar pessoas. Um gerente pode mandar, ordenar, já o líder precisa ter habilidades para inspirar seus seguidores.
COSTA, Waldeciria S. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2017 (adaptado).
Sobre liderança, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As características de um líder são: racional, consultivo, persistente, solucionador de problemas, firme em seus pensamentos, analítico, estruturado, deliberativo, autoritário e sólido.
Alternativa 2:
As características de um líder são: visionário, passional, criativo, flexível, inspirador, inovador, corajoso, imaginativo, experimental e independente.
Alternativa 3:
Pode-se afirmar que todos os líderes são administradores e todos os administradores são líderes.
Alternativa 4:
A liderança é muito mais importante do que o gerenciamento nos dias de hoje.
Alternativa 5:
Um líder, para ser eficaz, tem sempre que ser carismático.
Soluções para a tarefa
Alternativa 2: As características de um líder são: visionário, passional, criativo, flexível, inspirador, inovador, corajoso, imaginativo, experimental e independente.
Líder e gerente são cargos importantes dentro de uma organização. Cada um com a sua função. Um bom líder não pode ser autoritário, necessita ser flexível, precisa construir uma boa relação com os seus colaboradores.
A figura do líder é importante para identificar quais os problemas aquele funcionário está passando, e qual a medida necessária para que ele cumpra com as metas estabelecidas, porém motivados.
Não necessariamente um líder será um bom administrador. Sua função é motivar os trabalhadores, enquanto que o gerente atua na administração.
Destaca-se portando que gerenciamento e liderança caminham juntas para o sucesso de uma empresa. São complementares. Atuam no planejamento e motivação.
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