Lidar com a ansiedade no ambiente corporativo é um desafio por si só, e as circunstâncias atuais certamente agravaram o problema. Estamos enfrentando tempos sem precedentes, observando empresas fechando sem aviso e enfrentando a primeira crise global de saúde da maior parte de nossas vidas. Com o mundo mudando diante de nossos olhos, afetando a saúde do globo, o crescimento econômico e a segurança no trabalho ao longo do caminho, como podemos manter a calma como colaboradores dentro das organizações empresariais? Como podemos permanecer racionais, fundamentados e evitar que nosso medo assuma o controle?
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I. O diálogo aberto descreve um ambiente de trabalho onde os funcionários se sentem à vontade em dar feedback aos gerentes.
II. Quando a gestão de desempenho é um processo bidirecional em vez de unilateral, os funcionários investem mais.
III. Quando as equipes trabalham juntas, os funcionários podem aprender novas habilidades, motivar uns aos outros e colaborar.
IV. A gestão de relacionamento da perspectiva de Recursos Humanos concentra-se nos valores e na estrutura da empresa.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
I e III, apenas.
b)
II e IV, apenas.
c)
I, II e III, apenas.
d)
I, II e IV, apenas.
e)
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta:
e) I, II, III e IV.
Explicação:
Corrigido pelo AVA
Sobre a ansiedade no ambiente corporativa, estão corretas as afirmações I, II, III e IV. Sendo assim, a alternativa correta é a letra E.
Afirmações sobre ambiente corporativo são:
A afirmação I está correta, porque o diálogo aberto permite um ambiente mais colaborativo para o desenvolvimento de todos os funcionários.
A afirmação II está correta, em uma avaliação bidirecional os funcionários tendem a entender melhor e colaborar mais, pois é um processo de troca.
A afirmação III está correta, o trabalho em equipe pode facilitar o desenvolvimento de novas habilidades.
A afirmação IV está correta, a gestão de relacionamento com a perspectiva do RH é voltada para estrutura interna e as relações envolvendo os valores organizacionais.
Saiba mais sobre ambiente corporativo:
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