Levantamento realizado no primeiro trimestre de 2019 pela empresa de Recrutamento online Catho com mais de 400 recrutadores aponta que 30% deles demoram em média de 6 a 10 segundos para descartar um currículo para uma entrevista. Com o olhar focado em pontos específicos do material, é possível fazer análise rápida e minuciosa do candidato. Desta forma, a pesquisa buscou mapear o tempo médio de avaliação do documento por parte dos recrutadores.
Disponível em: . Acesso em: 05 set. 2019.
Considerando o texto e os estudos sobre o roteiro para a análise de currículos, avalie as afirmativas como V para verdadeiras e F para falsas.
I. A triagem inicial dos currículos envolve uma análise rápida em elementos como: a identificação do candidato e os requisitos para a vaga em relação a situação atual do candidato.
II. A pretensão salarial é algo obrigatório no currículo, pois depois não haverá formas de negociar esse valor, mesmo que o candidato tenha uma especialização difícil de ser encontrada.
III. Com os currículos em mãos, torna-se obrigatório que o profissional de RH responsável pela triagem, convoque todas as pessoas que enviaram os seus currículos para uma vaga.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V, F, V.
Alternativa 2:
V, V, F.
Alternativa 3:
V, V, V.
Alternativa 4:
V, F, F.
Alternativa 5:
F, V, V.
Soluções para a tarefa
Respondido por
1
Resposta: alternativa 4
Explicação: pag. 124 do livro 2022
Respondido por
1
No que se refere ao roteiro para a análise de currículos, a sequência correta é: V, F, F. Por isso, deve ser marcada a alternativa 4.
Afirmações sobre o roteiro para análise de currículos:
- I - A primeira assertiva está CORRETA, dado que na triagem inicial dos currículos, é realizada uma análise rápida em alguns elementos.
- II - A segunda assertiva está ERRADA, uma vez que a pretensão salarial pode ser negociada depois do processo de entrega de currículo.
- III - A terceira assertiva está ERRADA, visto que o profissional de RH responsável pela triagem não necessita convocar todas as pessoas que entregaram currículos, mas somente aquela(s) selecionada(s).
Veja mais sobre o currículo:
https://brainly.com.br/tarefa/24152481
#SPJ2
Anexos:
Perguntas interessantes