Levando em consideração o papel do líder colaborativo contemporâneo, as competências que ele necessita desenvolver, sua área de atuação como gestor, a flexibilidade necessária para lidar com as relações atuais de trabalho e os critérios para decidir o estilo de liderança mais adequado a cada contexto, julgue as afirmativas a seguir: I- Devido a aceleração das mudanças sociais, globalização e revolução digital, os líderes da atualidade precisam ser ainda mais flexíveis para darem conta da complexidade das relações atuais de trabalho. II- Os líderes colaborativos contemporâneos precisam desenvolver competências como: determinação, autoridade, vigilância, pontualidade e força. III- Líderes colaborativos podem ser contratados para atuar em grupos de trabalho temporário ou comitês, equipes, equipes de alta performance e times corporativos de alta performance. IV- Hoje, ao invés de apenas quatro estilos de liderança, temos pelo menos doze abordagens diferentes, que alternam-se de acordo com a maturidade dos liderados, as circunstâncias e a cultura organizacional. V- Os estilos de liderança a serem escolhidos de acordo com os seguintes critérios: a tarefa a ser executada, o grau de maturidade do liderado, a personalidade do liderado e as contingências. Assinale a alternativa que apresenta apenas a(s) afirmação(afirmações) correta(s). Escolha uma: a. II, III , IV e V. B. I, II, III, IV e V. C. I, II e III. D. I, II e V. E. I, III, IV e V
Soluções para a tarefa
Dados os conceitos de liderança colaborativa, é correto afirmar o que se encontra na alternativa: E. I, III, IV e V
Sobre liderança colaborativa
A liderança colaborativa é basicamente uma forma de compartilhar decisões dentro de uma organização. Nesse modelo, cada colaborador tem voz ativa e contribui para a tomada de decisões em prol do melhor curso de ação para a empresa.
Empresas auto-organizadas, por exemplo, estão diretamente relacionadas a uma boa liderança colaborativa.
Como resultado, os funcionários ficam mais motivados, mais confiantes, não precisam se reportar a seus gerentes em todas as fases e processos, têm certa autonomia, otimizam seu fluxo de trabalho e dão a possibilidade dos gestores focarem em outras tarefas.
Os pontos fortes desse tipo de liderança são o aumento da credibilidade, a oportunidade de ouvir ativamente (com paciência e calma), melhorar a comunicação e integração entre as equipes, gerenciar as diferenças entre os membros e definir melhor os objetivos.
Saiba mais sobre liderança colaborativa em:
https://brainly.com.br/tarefa/12329277
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