Levando em consideração o papel do líder colaborativo contemporâneo, as competências que ele necessita desenvolver, sua área de atuação como gestor, a flexibilidade necessária para lidar com as relações atuais de trabalho e os critérios para decidir o estilo de liderança mais adequado a cada contexto, julgue as afirmativas a seguir:
Soluções para a tarefa
O Líder colaborativo contemporâneo deve buscar competências que necessitam para o desenvolvimento da sua área de atuação, Com isso as afirmativas corretas são I, III, IV e V.
Líder colaborativo – o que saber?
O líder colaborativo é aquele que consegue dar para os seus liderados tudo aquilo que eles necessitam para poder pôr em execução suas determinadas atribuições, presentes em um ambiente motivador que possa atingir especificamente a necessidade de cada um dos subordinados.
Comentário sobre a afirmativa incorreta:
II) Os líderes colaborativos precisam obedecer competências que auxiliem no processo de alcance nos objetivos da organização.
Segue o complemento da questão:
I- Devido a aceleração das mudanças sociais, globalização e revolução digital, os líderes da atualidade precisam ser ainda mais flexíveis para darem conta da complexidade das relações atuais de trabalho;
II- Os líderes colaborativos contemporâneos precisam desenvolver competências como: determinação, autoridade, vigilância, pontualidade e força;
III- Líderes colaborativos podem ser contratados para atuar em grupos de trabalho temporário ou comitês, equipes, equipes de alta performance e times corporativos de alta performance;
IV- Hoje, ao invés de apenas quatro estilos de liderança, temos pelo menos doze abordagens diferentes, que alternam-se de acordo com a maturidade dos liderados, as circunstâncias e a cultura organizacional;
V- Os estilos de liderança a serem escolhidos de acordo com os seguintes critérios: a tarefa a ser executada, o grau de maturidade do liderado, a personalidade do liderado e as contingências.
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#SPJ4
Resposta:
I, III, IV e V
Explicação:
A primeira afirmação é verdadeira e contextualiza o cenário em que o papel do líder colaborativo faz-se necessário. A segunda afirmação é falsa, pois as características citadas não fazem parte da lista das doze competências essenciais a um líder que utiliza a abordagem colaborativa em sua gestão. A terceira afirmação é verdadeira e revela em quais grupos o líder colaborativo pode ser contratado para atuar. A quarta afirmação é verdadeira e esclarece como os quatros estilos iniciais de liderança propostos por Hersey e Blahnchard (1986) desmembraram-se em doze diferentes estilos com o passar do tempo. A quinta afirmação é verdadeira revela os quatro critérios que devem ser levados em conta pelo líder para escolher o estilo de liderança mais adequado ao contexto