Levando em consideração o papel do líder colaborativo contemporâneo, as competências que ele necessita desenvolver, sua área de atuação como gestor, a flexibilidade necessária para lidar com as relações atuais de trabalho e os critérios para decidir o estilo de liderança mais adequado a cada contexto, julgue as afirmativas a seguir: I- Devido a aceleração das mudanças sociais, globalização e revolução digital, os líderes da atualidade precisam ser ainda mais flexíveis para darem conta da complexidade das relações atuais de trabalho. II- Os líderes colaborativos contemporâneos precisam desenvolver competências como: determinação, autoridade, vigilância, pontualidade e força. III- Líderes colaborativos podem ser contratados para atuar em grupos de trabalho temporário ou comitês, equipes, equipes de alta performance e times corporativos de alta performance. IV- Hoje, ao invés de apenas quatro estilos de liderança, temos pelo menos doze abordagens diferentes, que alternam-se de acordo com a maturidade dos liderados, as circunstâncias e a cultura organizacional. V- Os estilos de liderança a serem escolhidos de acordo com os seguintes critérios: a tarefa a ser executada, o grau de maturidade do liderado, a personalidade do liderado e as contingências. Assinale a alternativa que apresenta apenas a(s) afirmação(afirmações) correta(s). Escolha uma:
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O papel do líder colaborativo contemporâneo, as competências que ele necessita desenvolver e sua atuação como gestor está relacionado a liderança do negócio, todas as afirmativas estão corretas.
Liderança colaborativa
A liderança colaborativa é consequência do processo de humanização da organização, considerando que somente pode ocorrer esse processo de liderança com a disposição dos funcionários.
Para melhor compreensão liderança colaborativa, temos que é necessário que o gestor desenvolva um ambiente participativo onde as pessoas possam sentir-se engajadas e desafiadas, considerando o processo de descentralização de poder para que todos tenham voz nas atitudes do negócio.
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