Leia o trecho a seguir:
“[…] os valores percebidos pelos empregados como sendo efetivamente característicos da organização tratam-se, portanto, de princípios e crenças compartilhados pelos empregados, que orientam o funcionamento e a vida da organização”. TAMAYO, A. Valores e Clima Organizacional. In: TAMAYO, Á.; PAZ, M. G. T. (Orgs). Escola, Saúde e Trabalho: estudos psicológicos. Brasília: UNB, 1999.
Para o autor Tamayo (1999), os valores organizacionais se resumem naqueles que são percebidos e compartilhados pelos colaboradores da empresa. Considerando essa informação e os conteúdos estudados, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Os valores organizacionais podem ser entendidos como crenças e atitudes básicas que buscam encontrar uma definição para o comportamento individual.
Porque:
II. Os valores tendem a mudar de pessoa para pessoa, assim como mudam de empresa para empresa.
A seguir, assinale a alternativa correta:
a.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
b.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
d.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
e.
As asserções I e II são proposições falsas.
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Resposta:
A letra a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Explicação:
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0
Resposta:c.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação:
Esta é a alternativa correta
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