Leia o trecho a seguir: “Os administradores eficazes frequentemente trabalham entre uma coisa e outra, ou seja, entre a formulação e a implementação da estratégia. Em muita organizações bem-sucedidas, nem todos os aspectos da estratégia são planejados detalhadamente, para, depois, serem implementados de acordo com um cronograma predefinido. Em vez disso, eles são parcialmente formulados, implementados, reformulados e ampliados a fim de capitalizar rapidamente as oportunidades estratégicas”. CERTO, S. C. et al. Administração estratégica: planejamento e implantação de estratégias. 3. ed..São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010, p. 107. Para a implementação da estratégia, os administradores têm consigo uma ferramenta que orienta o que deve ser implementado, permitindo que seja realizado o acompanhamento do desenvolvimento do que foi planejado. Assinale a alternativa que indica qual é essa ferramenta.
( )Plano de ação.
( )Plano de trabalho.
( )Plano de liderança.
( )Plano de integração.
( )Plano de organização.
Soluções para a tarefa
Resposta:
I) Plano de ação
Explicação:
O plano de ação é uma ferramenta de gestão muito usada para o planejamento e também o acompanhamento de atividades necessárias para o atingimento de um resultado desejado.
O plano de ação faz com que a empresa consiga fazer o devido acompanhamento da execução das atividades mais importantes para poder atingir os objetivos e as metas da organização.
Vale lembrar que ele é um documento, geralmente, em formato de tabela que contem várias informações importantes para a conclusão de um objetivo em um prazo aceitável.
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Resposta:
Plano de Ação.
Explicação:
O plano de ação que orienta o que deve ser implementado e permite o acompanhamento do desenvolvimento do que foi planejado. Além disso, ele auxilia nas implementações estratégicas, determinando as ações, atividades, tarefas e recursos, entre outros.