Question

Leia o trecho a seguir:
“O comportamento organizacional [...] surgiu como um corpo interdisciplinar de conhecimentos para estudar e retratar o comportamento humano nas organizações. A denominação permaneceu, mas, na realidade, não são as organizações que se comportam de determinada maneira, mas, sim, as pessoas, os grupos e as equipes que delas participam e que nelas atuam” (CHIAVENATO, 2014, p. 6).

CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional : a dinâmica do sucesso das organizações. Barueri: Manole, 2014.

A respeito dos conceitos que definem comportamento organizacional, analise as afirmativas a seguir e assinale V para Verdadeira(s) e F para Falsa(s).

I. ( ) Pode ser definido como compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações.
II. ( ) É o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações e incorpora características que não se repetem entre uma instituição e outra.
III. ( ) O comportamento organizacional tem como foco comportamentos que não são possíveis de serem observáveis, lidando essencialmente com ações externas às empresas.
IV. ( ) É o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas atuam dentro das organizações, sejam elas públicas ou privadas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, F, V.
F, F, F, F.
V, V, V, V.
F, V, F, V.
V, V, F, F.

Answer 1

Resposta:

Letra A (V, V, F, V).

Explicação:

A definição para comportamento  organizacional apresentada no item I foi conceituada pelo autor Luthans (2002), já a  definição apresentada no item II foi conceituada pelo autor Schermerhorn Junior (1995) e  a definição do item IV foi conceituada pelo autor Davis (1981). Todas compõem o quadro  das definições que conceituam comportamento organizacional.