Question

Leia o trecho a seguir em seguida responda a questão:



Na visão de Braga (2013, p. 74), “[...] avaliar e ser avaliado parecem tarefas difíceis para quase todos nós. Palavras como estressante [...] vêm à tona quando se fala em avaliação de desempenho no trabalho. Parece ser ainda mais difícil para nós brasileiros, que gostamos de ser amáveis, estabelecer relações próximas e pessoais, preferimos evitar o conflito e, principalmente, o confronto, e acreditamos que possa haver um ‘jeitinho’ para quase tudo”.



Fonte: BRAGA, Beatriz Maria. Avaliação de desempenho: por que é tão difícil? GV Executivo. v.12, n.2, p. 74. jul./dez. 2013.



De acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas à gestão de desempenho, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que conceitualmente expressam de forma pertinente o processo no âmbito do RH estratégico e com F, de falso, para as que não expressam.



( ) A gestão de desempenho é desnecessária no âmbito do RH estratégico.

( ) A gestão de desempenho deve ser norteada pela gestão de competências.

( ) A gestão de desempenho dispensa o fornecimento de feedback.

( ) A gestão de desempenho exige a definição de objetivos e metas.



Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.

Escolha uma:
a. F, V, F, V.
b. F, V, V, F.
c. F, F, V, V.
d. V, F, V, F.
e. V, V, F, F.

Answer 1

Resposta:

Letra a. F,V,F,V

Explicação:

Answer 2

Resposta:

F,V,F,V

Explicação:

acertei na prova