Leia o trecho a seguir:
“A ênfase no discurso da empregabilidade deixa implícita uma relação na qual, quanto mais qualificado o indivíduo for, maiores e melhores as recompensas organizacionais (como o crescimento na carreira). Mas, isso não é sempre verdadeiro. Há casos nos quais o indivíduo investe em qualificações que, provavelmente, nunca serão demandadas por sua organização ou o serão por pouco tempo, até serem substituídas por outras.”
Fonte: NETO, João Moreira Gonçalves. Sobre qualificação e atitudes no trabalho entre servidores públicos. 2017. 49 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações.) – Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília, Brasília.
O texto trata de um desequilíbrio entre a expectativa de carreira do colaborador e seu investimento em novos aprendizados. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, a discordância entre 2 ou mais atitudes é conhecida como:
equilíbrio de valores.
pressão social.
dissonância cognitiva.
fatores influenciadores.
experiência direta
Soluções para a tarefa
Resposta:
dissonância cognitiva.
Explicação:
acertei na prova
Como há um desequilíbrio entre o que o funcionário pensa e o que ele faz, a opção correta é a terceira alternativa.
Psicologia e dissonância cognitiva
Na psicologia existe um problema chamado de dissonância cognitiva, que é uma espécie de problema que causa uma incoerência naquilo que ele pensa e naquilo que ele faz. No caso da questão existe um desequilíbrio entre a expectativa de carreira que um profissional tem, com aquilo que ele faz para aprender sobre sua profissão.
Esse tipo de atitude é chamado exatamente de ''dissonância cognitiva'', pois o funcionário sabe o que tem que fazer para chegar a um determinado objetivo, mas no fundo ele não consegue agir conforme isso.
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