Question

Leia o trecho a seguir:

“A avaliação 360 graus é uma metodologia que possibilita otimizar a produtividade e prevê a participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário avaliado, conhecida também como feedback 360 graus, feedback com múltiplas fontes, e avaliação multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor por isso se justifica a nomenclatura 360 graus. O funcionário pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos, ainda neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo (BISPO, 2003).” Fonte: RIBEIRO, A. F. S.; SANTOS, A. R.; MARTINS, E, X.; OLIVEIRA, J.; SILVA, L. L. S.; BARROS, M. S.; MOURA, M. C. S. Avaliação de desempenho de qualidade: uso do método de avaliação 360 graus num call center de Pernambuco. Revista de Trabalhos Acadêmicos,

Recife, v. 1, n. 2, p. 6, 2014. Disponível em: . Acesso em: 27 out. 2020.

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a competência e a avaliação dos auditores, analise as afirmativas a seguir

I. A avaliação 360 graus é um método de avaliação dos auditores viável porque é uma análise crítica dos pares.

II. A avaliação 360 graus é correspondente ao método de realimentação para avaliação dos auditores.

III. A avaliação 360 graus pode ser realizada durante as auditorias de testemunho.

IV. A avaliação 360 graus é aderente ao método de observação para avaliação dos auditores.

Está correto apenas o que se afirma em:


I e III.


II e III.


I e II.


II e IV.


III e IV.

Answer 1

Resposta:

Esta correto apenas o que se afirma em:

II e III.

Explicação: