Contabilidade, perguntado por sidleka, 5 meses atrás

Leia o trecho a seguir:
“A Auditoria interna compreende os exames, análises, avaliações, levantamentos e comprovações, metodologicamente estruturados para a avaliação da integridade, adequação, eficácia, eficiência e economicidade dos processos, dos sistemas de informações e de controles internos integrados ao ambiente, e de gerenciamento de riscos, com vistas a assistir a administração da entidade no cumprimento de seus objetivos”.


A respeito da auditoria interna trabalhista, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
I. ( ) A auditoria trabalhista tem como objetivo analisar os processos internos do setor de recursos humanos, visando prevenir ou sanar os problemas que a empresa apresente.
II. ( ) A auditoria trabalhista é responsável por calcular as verbas trabalhista de acordo com a legislação, evitando a propagação de falhas que podem incorrer em autuações fiscais.
III. ( ) A auditoria trabalhista verifica irregularidades, com o intuito de orientar preventivamente ou corretivamente, evitando autos de infração em caso de fiscalização, pagamentos incorretos ou indevidos.
IV. ( ) A auditoria trabalhista visa assegurar a eficiência do setor de recursos humanos, por meio da elaboração de um planejamento e orçamento das despesas com pessoal.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

( )F, V, F, V.

( )V, V, F, F.

( )V, F, V, F.

( )V, V, F, V.

( )V, V, V, V.

Soluções para a tarefa

Respondido por vagaruti
6

Resposta:

V, F, V, F.

Explicação:

Auditoria trabalhista não é responsável por calcular verbas trabalhistas e ainda não atua na elaboração e planejamento e orçamento das despesas.

Respondido por BelzinhaA96
0

Resposta:

V, F, V, F.

Explicação:

A sequência está correta, uma vez que o intuito da auditoria trabalhista é analisar os processos desenvolvidos pelo departamento de pessoal. Tem como objetivo prevenir ou sanar os problemas que a empresa apresente, por meio da emissão de relatório que aponte irregularidades. Desta forma, a auditoria trabalhista pode orientar preventivamente ou corretivamente, evitando autos de infração em caso de fiscalização, pagamentos incorretos ou indevidos. Neste contexto, a auditoria pode atuar de forma preventiva.

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