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"Formação e desenvolvimento
Esta competência pode ir desde a identificação de oportunidades de treinamento e desenvolvimento até ajudar os colaboradores individualmente a atualizar seus conhecimentos. Também pode envolver o desenvolvimento de habilidades, para que seus funcionários possam ser promovidos ou aumentem suas responsabilidades.
Em uma série de funções, as organizações precisam de um profissional empenhado em desenvolver habilidades da equipe e com disposição de participar na formação e desenvolvimento da sua equipe. Exemplos de comportamentos incluem:
Identificar de forma proativa oportunidades de treinamento
Desenvolver as habilidades de seus funcionários através de tarefas relevantes
Gestão de desempenho
Este é um processo contínuo que envolve a garantia de que o desempenho dos colaboradores contribui para as metas do departamento e da organização.
Dentro de sua aplicaç
Soluções para a tarefa
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o que se pede ? não tô achando vc não terminou a pergunta
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Explicação:
I, II e III
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