Question

Leia o texto e responda à questão:

Assim como nas outras áreas funcionais, os sistemas de informação são ferramentas valiosas para os gestores de RH no apoio às atividades de planejamento, administração, controle e tomada de decisões. Entre as principais aplicações de um sistema de RH estão o recrutamento e a seleção de colaboradores, a administração da folha de pagamentos e benefícios, a gestão de convênios, o planejamento de capacitação e treinamento, o desenvolvimento de carreiras, o gerenciamento de planos de saúde e da segurança no trabalho e a avaliação de desempenho dos colaboradores.

ELEUTERIO, M. A. M. Sistemas de Informações Gerenciais na Atualidade. Curitiba: Intersaberes, 2015.

De acordo com os conceitos abordados no livro base da disciplina, quais são os três principais módulos que são constituídos dos sistemas de RH? Assinale a alternativa correta:
A
Integração, sindicado / negociações coletivas e gestão salarial.
B
Gestao de cargos e salários, políticas de RH e competitividade.
C
Administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento e gestão salarial.
D
Legislação trabalhista, mercado de trabalho, e concorrência.
E
Tipologia dos cargos, remuneração e desempenho / capacidade financeira.

Answer 1

RESPOSTA CORRETA É A LETRA C: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO SALARIAL

Answer 2

A alternativa correta é a C.

A gestão de Recursos Humanos de uma empresa é um dos setores mais importantes para o funcionamento da mesma. Isso porque nesse setor é o responsável pela gestão de pessoal, treinamentos para funcionários, que fazem a empresa funcionar.

Além disso, a administração geral de funcionários fica a cargo desse setor, bem como a gestão salarial, sendo indispensável para o bom funcionamento empresarial.