Leia o texto abaixo:
Seguir de modo adequado cada etapa do processo de recrutamento e seleção é o que faz a diferença ao final, possibilitando escolher, de acordo com as necessidades do cargo, o candidato mais apto para preencher a vaga.
Algumas empresas, ainda não tem claro o que demanda cada etapa desse processo, recrutamento e seleção, que caminham juntos atraindo e filtrando os candidatos que apresentam requisitos exigidos pelo cargo pretendido; sendo necessário e importante esclarecer a elas, mostrando as vantagens que podem ser atingidas quando são seguidas as fases demandadas.
Há diversas etapas que o recrutador deve conhecer para realizar o planejamento do Recrutamento e Seleção de forma adequada. A primeira delas é
Grupo de escolhas da pergunta
solicitar referências (indicações) para os funcionários da empresa.
divulgar ou postar a vaga para que o maior número de candidatos veja o mais rápido possível.
verificar os testes mais adequados à vaga que está sendo trabalhada.
examinar a descrição do cargo, documento que contém os requisitos necessários para a vaga.
examinar o banco de talentos da empresa para ver se é possível aproveitar alguém interno para a posição
Soluções para a tarefa
Resposta:
examinar o banco de talentos da empresa para ver se é possível aproveitar
alguém interno para a posição.
Explicação:
Leia o texto abaixo:
Seguir de modo adequado cada etapa do processo de recrutamento e
seleção é o que faz a diferença ao final, possibilitando escolher, de
acordo com as necessidades do cargo, o candidato mais apto para
preencher a vaga.
Algumas empresas, ainda não tem claro o que demanda cada etapa
desse processo, recrutamento e seleção, que caminham juntos atraindo
e filtrando os candidatos que apresentam requisitos exigidos pelo cargo
pretendido; sendo necessário e importante esclarecer a elas, mostrando
as vantagens que podem ser atingidas quando são seguidas as fases
demandadas.
solicitar referências (indicações) para os funcionários da empresa.
examinar a descrição do cargo, documento que contém os requisitos
necessários para a vaga.
examinar o banco de talentos da empresa para ver se é possível aproveitar
alguém interno para a posição.
verificar os testes mais adequados à vaga que está sendo trabalhada.
divulgar ou postar a vaga para que o maior número de candidatos veja o mais rápido possível.
Há diversas etapas que o recrutador deve conhecer para realizar o
planejamento do Recrutamento e Seleção de forma adequada. A
primeira delas é
A maneira adequada que um recrutador deve seguir para um planejamento de recrutamento e seleção, corresponde à alternativa E: “examinar o banco de talentos da empresa para ver se é possível aproveitar alguém interno para a posição.”
O planejamento de recrutamento e seleção é um processo de identificação, atração, seleção e colocação de novos funcionários na empresa. Ele permite que as organizações escolham as pessoas certas para seus negócios.
Quais são os métodos que um recrutador pode usar para encontrar candidatos?
- Publicação de empregos “online”: uma lista de empregos é publicada em um determinado site;
- Pesquisas em mecanismos de busca: um mecanismo de pesquisa lista vagas de emprego que correspondem a certas palavras-chave;
- Painéis de trabalhos: uma lista de empresas ou categorias de trabalhos, não apenas posições específicas, é digitalizada e enviada;
- Examinação do banco de talentos: para uma possível alocação interna de posição.
Assim, um recrutador pode não estar ciente de quanto trabalho é necessário para encontrar alguém que seja certo para sua empresa. Essa ineficiência pode levar os recrutadores a acidentalmente perder ótimas contratações ou rejeitar bons candidatos por não saberem que precisam ou por não terem determinados critérios em vigor.
Entenda mais sobre o planejamento de recrutamento e seleção em: https://brainly.com.br/tarefa/19390380
