Administração, perguntado por timbaster, 8 meses atrás

Leia o texto abaixo:

Seguir de modo adequado cada etapa do processo de recrutamento e seleção é o que faz a diferença ao final, possibilitando escolher, de acordo com as necessidades do cargo, o candidato mais apto para preencher a vaga.

Algumas empresas, ainda não tem claro o que demanda cada etapa desse processo, recrutamento e seleção, que caminham juntos atraindo e filtrando os candidatos que apresentam requisitos exigidos pelo cargo pretendido; sendo necessário e importante esclarecer a elas, mostrando as vantagens que podem ser atingidas quando são seguidas as fases demandadas.

Há diversas etapas que o recrutador deve conhecer para realizar o planejamento do Recrutamento e Seleção de forma adequada. A primeira delas é

Grupo de escolhas da pergunta

solicitar referências (indicações) para os funcionários da empresa.

divulgar ou postar a vaga para que o maior número de candidatos veja o mais rápido possível.

verificar os testes mais adequados à vaga que está sendo trabalhada.

examinar a descrição do cargo, documento que contém os requisitos necessários para a vaga.

examinar o banco de talentos da empresa para ver se é possível aproveitar alguém interno para a posição

Soluções para a tarefa

Respondido por be70
6

Resposta:  

examinar o banco de talentos da empresa para ver se é possível aproveitar

alguém interno para a posição.

Explicação:

Leia o texto abaixo:

Seguir de modo adequado cada etapa do processo de recrutamento e

seleção é o que faz a diferença ao final, possibilitando escolher, de

acordo com as necessidades do cargo, o candidato mais apto para

preencher a vaga.

Algumas empresas, ainda não tem claro o que demanda cada etapa

desse processo, recrutamento e seleção, que caminham juntos atraindo

e filtrando os candidatos que apresentam requisitos exigidos pelo cargo

pretendido; sendo necessário e importante esclarecer a elas, mostrando

as vantagens que podem ser atingidas quando são seguidas as fases

demandadas.

solicitar referências (indicações) para os funcionários da empresa.

examinar a descrição do cargo, documento que contém os requisitos

necessários para a vaga.

examinar o banco de talentos da empresa para ver se é possível aproveitar

alguém interno para a posição.

verificar os testes mais adequados à vaga que está sendo trabalhada.

divulgar ou postar a vaga para que o maior número de candidatos veja o mais rápido possível.

Há diversas etapas que o recrutador deve conhecer para realizar o

planejamento do Recrutamento e Seleção de forma adequada. A

primeira delas é

Respondido por thiiagomoura
6

A maneira adequada que um recrutador deve seguir para um planejamento de recrutamento e seleção, corresponde à alternativa E: “examinar o banco de talentos da empresa para ver se é possível aproveitar alguém interno para a posição.”

O planejamento de recrutamento e seleção é um processo de identificação, atração, seleção e colocação de novos funcionários na empresa. Ele permite que as organizações escolham as pessoas certas para seus negócios.

Quais são os métodos que um recrutador pode usar para encontrar candidatos?

  1. Publicação de empregos online”: uma lista de empregos é publicada em um determinado site;
  2. Pesquisas em mecanismos de busca: um mecanismo de pesquisa lista vagas de emprego que correspondem a certas palavras-chave;
  3. Painéis de trabalhos: uma lista de empresas ou categorias de trabalhos, não apenas posições específicas, é digitalizada e enviada;
  4. Examinação do banco de talentos: para uma possível alocação interna de posição.

Assim, um recrutador pode não estar ciente de quanto trabalho é necessário para encontrar alguém que seja certo para sua empresa. Essa ineficiência pode levar os recrutadores a acidentalmente perder ótimas contratações ou rejeitar bons candidatos por não saberem que precisam ou por não terem determinados critérios em vigor.

Entenda mais sobre o planejamento de recrutamento e seleção em: https://brainly.com.br/tarefa/19390380

Anexos:
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