Leia o texto abaixo.
Para leitor, não há motivo para impedir uso de bermuda no trabalho
[...] Quando estive no Brasil, em março de 2013, fiz uma visita à usina de Itaipu. Durante a visita, o guia por diversas vezes reclamou do calor intenso e do fato de
estar usando calças. Entretanto, o trabalho dele consistia em entrar e sair de um ônibus. Não consegui ver um bom motivo pelo qual ele não poderia usar bermudas.
Ao final do tour, o abordei e perguntei qual a razão de ele não poder trabalhar de bermuda. Ele disse não saber. [...] Após nossa conversa preenchi o formulário com o feedback do tour e expus minha opinião sobre o assunto. O fato de a maioria das empresas brasileiras obrigar os funcionários a usar calça é no mínimo ilógico. Somos um país tropical que importou os costumes de vestimenta oriundos de países europeus, de clima temperado. [...] Como seria bom se mais empresários brasileiros tivessem a coragem de começar a mudar esse panorama e desenvolver uma cultura “made in Brazil”. Só vejo benefícios nisso:
1) É mais confortável para os funcionários, que não têm que assar quando estão em trânsito [...].
2) É mais barato para as empresas, pois poderiam ajustar os equipamentos de ar-condicionado cerca de 2ºC ou 3ºC mais quente. [...]
3) É melhor para a sociedade, pois o consumo de energia com equipamentos de ar-condicionado é reduzido. Lembrando que não usar calça não significa andar esculhambado. É muito possível usar bermuda e camisa e estar alinhado. Só requer um pouco de boa vontade das empresas em escrever manuais de conduta.
Apoio essa ideia, mesmo não morando mais no Brasil. [...]
13) (P100081F5) Um argumento utilizado pelo autor para defender seu posicionamento está no trecho:
A) “Quando estive no Brasil, em março de 2013, fiz uma visita à usina de Itaipu.”. (ℓ. 1)
B) “Durante a visita, o guia [...] reclamou do calor intenso e do fato de estar usando calças.”. (ℓ. 1-3)
C) “É mais confortável para os funcionários, que não têm que assar quando estão em trânsito ...”. (ℓ. 13-14)
D) “Só requer um pouco de boa vontade das empresas em escrever manuais de conduta.”. (ℓ. 20-21)
E) “Apoio essa ideia, mesmo não morando mais no Brasil.”. (ℓ. 22)
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13)e
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